为了有针对性地做好干部思想教育工作，妥善解决干部职工在工作、学习、生活方面遇到的困难，促进组织工作满意度巩固提升，南宁市妇联围绕“细、广、活、深、实”五字方针，开展“回应群众期待，解决群众诉求”谈心谈话活动。
　　一是围绕“细”字组织谋划，突出周密性。活动全面启动前，组织谈心人员集中培训，提出工作要求，邀请市委党校教授谭本基做组织工作满意度专题宣讲，印发《满意度学习手册》，统一干部职工思想。制定《南宁市妇女联合会谈心谈话活动实施方案》，明确活动的时间安排、谈心对象、方式方法。建立党员干部《谈心活动记录本》，10个谈心主体人手一簿，每簿做到“四有”，即有谈心时间、有谈心地点、有谈心内容、有谈心人签字。
　　二是围绕“广”字确定对象，突出全面性。坚持“六必谈”，即：党组书记与班子成员、离退休老干部代表，副职领导与分管部门负责人必谈，领导班子成员之间必谈，各部室负责人与部门干部必谈，组工干部与中层以下干部职工必谈，确保谈心对象全覆盖。参加本次谈心活动的人数26人，相互之间开展谈心52人次，开展集中谈话2次。
　　三是围绕“活”字创新方式，突出灵活性。坚持分层次分类别灵活设置谈心方式方法。结合中层职位竞争上岗，采取党组书记对重点培养的优秀年轻干部“指定谈”；对一般干部，采取班子成员“指导谈”；对个别行动不便或病假产假的干部，采取“电话谈”；对生活困难职工，结成帮扶对子“联系谈”。
　　四是围绕“深”字明确内容，突出针对性。以“解决群众诉求”为切入口，鼓励干部职工谈出工作、生活中遇到的问题和需要组织帮助解决的困难。以“巩固提升满意度”为主题，引导干部职工讲出对干部人事制度改革的认识和对组织工作的评价。以“回应群众期待”为落脚点，帮助干部职工客观分析问题存在的原因，发表对党组织的意见建议。
　　五是围绕“实”字追求质量，突出实效性。建立“一对一”谈心制度，促使谈心对象放下包袱，畅所欲言；制定责任制，明确谈心人同时是整改联系人，必须原汁原味记录收集的意见建议，并及时反馈处理情况；确立谈心领导会议制，对意见建议逐条研究，制定整改措施，列出整改时限，保证所提事项件件有回音，真正通过谈心沟通思想、化解矛盾、消除隔阂、拉近感情、促进组织工作满意度巩固提升。本次谈心活动征求到意见建议两大方面15条，提出整改措施8条，大部分整改措施在近期全部落实。