1.张女士于8月入职公司，认真工作。

　　2.9月，张女士发现自己怀孕了。

　　3.次年2月，公司发出书面通知，宣布解除双方的劳动合同。张女士找到公司老板反复协商无果，发生纠纷。

　　4.张女士：我该怎么办呢？

　　法律解答：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

　　《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

　　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

　　一般情况下可以通过以下途径来保护自己的合法权益：一是向当地劳动监察部门提出申诉，受理申诉部门应该在收到申诉一定时间内做出处理决定，如果女职工对处理决定不服，可以向法院起诉；二是申请劳动争议仲裁。